Подбираем руководителей, которые усиливают не только роль, а всю систему компании
Executive search для собственников и CEO среднего бизнеса: от диагностики роли и управленческого контекста до сопровождения входа руководителя в должность.
- Конфиденциально
- Диагностика без обязательств
- Ответ в течение 1 рабочего дня
Когда нужен не просто кандидат,
а точное усиление команды
Для кого
Собственники, CEO и управленческие команды компаний, которым важно не просто закрыть вакансию, а усилить следующий этап роста.
Какие роли
Коммерческий директор, HRD, COO, CEO-1, руководители функций и сильные middle-менеджеры.
Что получаете
Диагностику роли и контекста, поиск и оценку кандидатов, поддержку выбора и сопровождение входа.
С чего начинаем
С короткой диагностической встречи: уточняем задачу, контекст роли и риски найма.
Сильный человек —
в сильной системе
Мы смотрим не только на опыт кандидата, но и на управленческий контекст: с кем ему предстоит работать, какую задачу реально должна решить роль, как устроены договорённости внутри команды и на каком этапе находится бизнес.
Поэтому наша задача — не просто найти сильного человека, а подобрать руководителя, который сможет встроиться в систему компании, договориться с ключевыми участниками и дать результат без лишней турбулентности.
Оставить запросКонтекст роли
Какая бизнес-задача стоит за наймом. Анализируем стадию развития бизнеса, зрелость процессов и внутренние вызовы организации.
Управленческая среда
С кем человеку предстоит принимать решения. Гарантируем системную адаптацию и быстрый выход руководителя на целевые KPI.
Стиль лидерства
Насколько кандидат подходит под темп и способ управления. Оцениваем лидерский стиль и способность сработаться с ключевыми LPR и фаундером.
Почему ошибка в найме руководителя стоит дороже, чем кажется
Цена ошибки в найме управленца измеряется не только временем поиска, но и сбоями в команде, потерей темпа и размыванием ответственности.
Подбор одного топ-менеджера — это десятки часов интервью, поиска, оценки и постоянной сверки гипотез, отвлекающие от управления бизнесом.
Ошибка в найме руководителя влияет не только на отдельную роль, но и на всю команду, ключевые процессы и общий темп роста бизнеса.
Executive search требует диагностики, рынка, оценки лидерства и командного fit.
Важно объективно оценить не только кандидата, но и контекст: реальные цели, стадию развития компании, культуру и внутреннюю среду.
Подбор руководителей под ключ
Топ-менеджеры
Коммерческий директор, HRD, COO, CEO-1, руководители стратегических функций и ключевых ролей, от которых напрямую зависит следующий этап роста компании.
Middle-management
Сильные управленцы среднего уровня для компаний, которым важно не просто закрыть позицию, а собрать стабильную работающую управленческую связку.
Сопровождение входа
Помогаем не только найти человека, но и пройти критический период финализации договорённостей, входа в роль и первых месяцев адаптации.
Как строится работа
Диагностика задачи
Глубокое интервью с собственником и ключевой командой. Определяем цели бизнеса, контекст роли и риски.
Профиль роли
Формируем точный профиль кандидата не только по опыту, но и по стилю лидерства, fit с командой и задачам этапа.
Поиск и оценка
Выстраиваем системный поиск, проводим интервью, анализируем сильные и слабые стороны кандидатов.
Выбор и договорённости
Помогаем пройти финальный этап выбора, согласовать зоны ответственности, мотивацию и формат взаимодействия.
Сопровождение входа
Поддерживаем критический период адаптации и помогаем новому руководителю органично войти в систему.
Чем наш подход отличается от стандартного рекрутинга
Не закрываем вакансию. Собираем связку.
| Критерий оценки | Классическое агентство / рекрутинг | VIAPLINE Executive Search Boutique |
|---|---|---|
| 1. Старт работы | Формирование Job Description исключительно со слов заказчика без аудита. | Диагностика органограммы: анализ связей, скрытых конфликтов и реальной задачи роли. |
| 2. Оценка кандидатов | Оценка прошлых заслуг, резюме и стандартное интервью по компетенциям. | Управленческий аудит: психометрика, стиль решений, проверка на совместимость с CEO. |
| 3. Защита от ошибки | Перебор кандидатов до первого визуально «подходящего». Риск 35%+. | 3-этапный глубокий фильтр: отсеиваем «глянцевых» кандидатов с красивыми легендами. |
| 4. Гарантии и вход | Формальные 3 месяца гарантии. После подписания офера рекрутер исчезает. | 180 дней сопровождения: адаптационный трекинг и помощь в интеграции нового лидера. |
| 5. Команда проекта | Проект передаётся линейному рекрутеру / мидл-консультанту. | Только управляющий партнёр: личное ведение от брифинга до офера. |
Резюме для собственника
Вы получаете не просто кандидатов для проведения интервью, а системное решение, защищённое от финансовых и управленческих рисков — с гарантией интеграции.
Прозрачные условия без сюрпризов
Понятная коммерческая модель, привязанная к результату, — как принято в executive search.
Стандартное вознаграждение за успешный подбор — от одного месячного оклада руководителя.
Оплата привязана к этапам работы: старт, презентация финалистов и закрытие позиции.
Типичный срок закрытия позиции — от диагностики и профиля до выхода руководителя.
Гарантийный период: в течение срока действует бесплатная замена руководителя.
Точные условия фиксируем в договоре после диагностической встречи — под задачу и роль.
Основатель и эксперт
Коротко: с 2006 года в HR — подбор, мотивация, построение общей системы. В корпорате и в консалтинге.
Я работаю на стыке executive search, управленческой диагностики и сопровождения изменений — чтобы компания находила не просто сильного кандидата, а человека, который действительно усилит команду и стратегию бизнеса.
В своей работе я смотрю глубже резюме и формального опыта. Для меня важно понять контекст компании, цели собственника, этап развития бизнеса, внутреннюю динамику команды и реальные задачи роли — и только после этого искать человека, который сможет органично войти в систему и дать результат.
Во что я верю
- Подбор руководителя — это стратегический проект, а не механическое закрытие вакансии
- Сильный человек раскрывается в подходящей системе и зрелых договорённостях
- Честность, глубина и уважение к обеим сторонам важнее быстрых, но поверхностных решений
С чем я помогаю
- Подбор топ- и middle-менеджеров под ключ
- Диагностика роли, команды и управленческого контекста
- Сопровождение договорённостей и входа в должность
Честность, глубина и зрелость
Мы помогаем компаниям и людям находить друг друга так, чтобы совпадали задачи, характер, ценности и контекст. Для нас подбор руководителя — это не механическое закрытие позиции, а работа с будущим компании.
Глубина вместо поверхностного подбора
Мы не останавливаемся на резюме и формальных критериях — ищем совпадение по сути: ценностям, стилю, зрелости и контексту.
Честность как рабочий стандарт
Говорим прямо о рисках, несовпадениях и сложных решениях — на каждом этапе работы, без иллюзий и красивых легенд.
Подбор как стратегический проект
Каждый поиск — это работа с будущим компании, а не транзакция по закрытию позиции. Мы несём ответственность за результат.
Помогаем выстраивать систему
Если задача шире одной позиции, мы можем помочь настроить отдельные элементы системы управления персоналом и командной работы.
Система подбора
Выстраиваем процессы найма под масштаб и этап компании.
Система мотивации
Помогаем сформировать работающую модель вознаграждения и признания.
Командные и стратегические сессии
Фасилитация ключевых встреч и сессий планирования.
Диагностические сессии
Анализ управленческого контекста, культуры и командной динамики.
Элементы обучения и развития
Точечные решения для роста управленческой команды.
Кадровая ротация
Диагностика и перераспределение ролей внутри команды.
Коучинг первых лиц
Индивидуальная работа с собственниками и топ-менеджерами.
Трекинг руководителей
Сопровождение в период изменений и роста.
Обсудим, кто нужен вашей команде сейчас
Если вам нужен руководитель, который не просто займёт позицию, а действительно усилит систему компании, — оставьте контакты. На первой встрече разберём задачу, контекст роли и возможный формат работы.
Свяжитесь с нами для первичной консультации и диагностики управленческого контекста вашего бизнеса.
Оставить запрос